Aquest tipus d’esdeveniments (Persona de l’any<\/em>) potser tingui solament una import\u00e0ncia medi\u00e0tica, \u00e9s veritat, per\u00f2 s’ha de recon\u00e8ixer que \u00e9s molt trist que des de 1927 fins ara nom\u00e9s sis vegades hi hagin estan distingides dones amb aquest reconeixement (i en tres casos almenys, acompanyant el seu marit respectiu). \u00c9s un fet trist que produeix vergonya aliena i, al mateix temps, representatiu dels prejudicis masclistes que governen el m\u00f3n i que encara produeixen, en conseq\u00fc\u00e8ncia, una certa invisibilitat dels m\u00e8rits de les dones.<\/p>\n \u00c0mbit social internacional. <\/strong>Un altre cas va saltar de la premsa a l’opini\u00f3 p\u00fablica internacional\u00a0el passat 1 de desembre, quan vam poder llegir als diaris una informaci\u00f3 sobre el SMS (“La seva dona est\u00e0 abandonant el pa\u00eds“<\/em>)\u00a0que els homes casats de l’Ar\u00e0bia Saudita reben quan la seva dona, fills o treballadors al seu servei arriben a la finestra de control de passaports de l’aeroport i es disposen a sortir del pa\u00eds per la ra\u00f3 que sigui. Segons va comentar l’activista Badriya al Bishr al diari Al Hayat\u00a0<\/em>en denunciar aquests missatges,\u00a0\u201cles autoritats estan fent servir les noves tecnologies per vigilar les dones\u201d i \u201ccontinuar mantenint-les en estat d’esclavitud\u201d (en aquest pa\u00eds, i a altres pa\u00efsos de la zona, les dones necessiten l’autoritzaci\u00f3 del pare o del marit per treballar o viatjar).<\/p>\n \u00c0mbit pol\u00edtic.<\/strong>\u00a0Com es recordar\u00e0, a la IX legislatura, presidida por Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero, amb la finalitat, entre d’altres, d’impulsar pol\u00edtiques d’igualtat entre homes i dones, va funcionar al Govern espanyol durant dos anys, de 2008 a 2010, un ministeri dedicat a la igualtat<\/a>. No entrarem ara a valorar en concret els resultats obtinguts per aquest ministeri. Nom\u00e9s volem constatar que un ministeri d’aquestes caracter\u00edstiques pret\u00e9n, en l\u00ednies generals, una visualitzaci\u00f3 pr\u00e0ctica de la necessitat de defensar la igualtat de drets socials entre les persones al marge del seu sexe o de les seves prefer\u00e8ncies sexuals. Si ara fem una breu ullada sobre algunes informacions recents facilitades per la premsa en relaci\u00f3 a la dona a l’\u00e0mbit pol\u00edtic espanyol, tenim el seg\u00fcent resultat:<\/p>\n \u00c0mbit laboral<\/strong>. A Barcelona, una dona, despr\u00e9s de treballar en la neteja d’una comunitat de propietaris a temps parcial durant 18 anys, en complir 66 anys, va veure denegada una prestaci\u00f3 de jubilaci\u00f3 per no tenir el requisit m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 de quinze anys exigit per la llei espanyola. De fet la dona tenia, com diem, 18 anys cotitzats, per\u00f2 a jornada parcial. Un jutjat de Barcelona interessat pel cas va presentar una pregunta al Tribunal Europeu, i aquest li va respondre el passat 22 de novembre dient que la legislaci\u00f3 espanyola \u00e9s discriminat\u00f2ria respecte a la dona, at\u00e8s que el treball de jornada parcial, que \u00e9s el m\u00e9s freq\u00fcent en el cas de les dones, requereix m\u00e9s anys de cotitzaci\u00f3. (Veure m\u00e9s informaci\u00f3 sobre el cas<\/a>.)<\/p>\n Despr\u00e9s de llegir aquestes not\u00edcies, despr\u00e9s de recordar els articles de la Declaraci\u00f3 Universal de Drets Humans<\/a> que parlen de la igualtat, ens preguntem: \u00bfHi ha en la pr\u00e0ctica igualtat efectiva de drets i de reconeixement entre homes i dones? \u00bfS\u00f3n els mitjans de comunicaci\u00f3 conscients de la seva responsabilitat davant la invisibilitat de la dona en determinats \u00e0mbits? Quan es confeccionen les llistes electorals, \u00bfes tenen en compte els criteris d’igualtat entre homes i dones? \u00bfPer qu\u00e8 els drets de les dones s\u00f3n conculcats amb tanta facilitat a tot arreu? \u00bfCom lluitem des del nostre \u00e0mbit quotidi\u00e0 \u2014laboral, social i familiar\u2014 per defensar l’equitat entre homes i dones? Deixem aqu\u00ed aquestes preguntes per obrir debat i per comen\u00e7ar a recollir testimonis i opinions sobre la discriminaci\u00f3 de les dones… I tu, com ho veus?<\/p>\n PD (13-12-2012).- Un informe realitzat per la Secretaria d’Estat per la Igualtat i fet p\u00fablic avui ha arribat a la conclusi\u00f3 que\u00a0les dones guanyen a Espanya un 37% menys d’incentius que els homes. Aquesta discriminaci\u00f3 salarial per raons de sexe es m\u00e9s gran als treballs amb remuneraci\u00f3 no subjecta a criteris no objectius, <\/em>diu el diari El Pa\u00eds<\/em>, on hem llegit la informaci\u00f3. <\/em>I m\u00e9s:\u00a0\u201cSi descomptem circumst\u00e0ncies que en s\u00ed mateixes contribueixen a la desigualtat salarial, com s\u00f3n els nivells de formaci\u00f3 o les caracter\u00edstiques i mides de les empreses, ens trobem que hi ha un bon percentatge de desigualtat salarial, entorn al 50%, que roman inexplicat i que nom\u00e9s pot atribuir-se a raons de sexe. \u00c9s aix\u00f3 el m\u00e9s preocupant de tot”, ha dit Juan de Lucio, director del Servei d’Estudis del Consell Superior de Cambres i coordinador del treball.\u00a0<\/em>(Veure m\u00e9s informaci\u00f3).<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malauradament, la discriminaci\u00f3 de la dona continua vigent al nostre temps\u00a0en diversos \u00e0mbits i sota diferents mecanismes, de vegades per acci\u00f3 i d’altres per omissi\u00f3. En veurem alguns exemples recents. \u00c0mbit medi\u00e0tic internacional. Abans d’acabar l’any, des de 1927 la … Continua llegint ![\"\"](\"http:\/\/blog.elpuig.xeill.net\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/Malala-Yousafzai.jpg\" "\\"Malala")
<\/a><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/blog.elpuig.xeill.net\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/Aung-San-Suu-Kyi.jpg\" "\\"Aung")
<\/a><\/p>\n\n
![\"\"](\"http:\/\/blog.elpuig.xeill.net\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/Pussy-Riot-300x260.jpg\" "\\"Pussy")
<\/a><\/div>\n![\"\"](\"http:\/\/blog.elpuig.xeill.net\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/La-doble-jornada-de-la-dona-300x277.jpg\" "\\"La")
<\/a><\/p>\n